منتديات حب الجنه
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم, فى منتديات حب الجنه أنت لم تقم بتسجيل الدخول بعد! يشرفنا أن تقوم بالدخول أو التسجيل إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى
منتديات حب الجنه
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم, فى منتديات حب الجنه أنت لم تقم بتسجيل الدخول بعد! يشرفنا أن تقوم بالدخول أو التسجيل إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى
منتديات حب الجنه
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

منتديات حب الجنه

 
الرئيسيةmyeg2dayأحدث الصورالتسجيلدخولتسجيل دخول الاعضاء
بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
المواضيع الأخيرة
» نتيجه الصف الثالث الاعدادى 2014 جميع المحافظات
المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  Icon_minitimeالثلاثاء يونيو 10, 2014 6:11 pm من طرف ENGINEER.MOHAMED

» الكتاب النادر:الحجاج بن يوسف الثقفي (رحمه الله) المفترى عليه
المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  Icon_minitimeالأربعاء يناير 29, 2014 6:18 am من طرف أحمد عيوشه

» عايزة ايدك تبقى ناعمة حتى بعد غسل المواعين طيب ادخلى
المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  Icon_minitimeالإثنين يناير 06, 2014 10:36 pm من طرف ابوعبدالله22000

» تحميل أسطوانة المصحف المعلم للأطفال (للشيخ المنشاوى) لتعليم حفظ القرآن مع الترديد
المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  Icon_minitimeالإثنين ديسمبر 30, 2013 6:43 pm من طرف اشرف نور

» مكتبه القران الكريم الشامله وتحتوي علي تفسير الشعرواي واحكام التلاوه واسباب النزول واقسام اخري مفاجاه علي اكثر من سيرفر
المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  Icon_minitimeالسبت نوفمبر 16, 2013 9:39 am من طرف Mohamed Bekheit

» أسطوانة تعليم الأطفال الحروف و الأرقام و تجويد جزء عمّ, مهم للغاية ...رتل وارتقي
المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  Icon_minitimeالأربعاء سبتمبر 18, 2013 7:07 pm من طرف essam_youssef

» تحميل برنامج Nero-6.6.0.13 نيرو لنسخ الاغانى وجميع cd روابط صاروخيه
المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  Icon_minitimeالسبت يوليو 27, 2013 3:48 am من طرف جبريل جبريل

» البحث عن فرصة عمل لمهندس ميكانيكا
المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  Icon_minitimeالجمعة أبريل 05, 2013 12:46 pm من طرف Eng.Ahmed Moustafa

»  (المصحف المعلم) كاملا للقارئ الشيخ محمد صديق المنشاوي بحجم 362 ميجا علي أكثر من سيرفر
المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  Icon_minitimeالإثنين ديسمبر 24, 2012 10:06 am من طرف جمال يونس

أفضل 10 أعضاء في هذا المنتدى
ENGINEER.MOHAMED - 4174
المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_vote_rcapالمعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_voting_barالمعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_vote_lcap 
hessin abo ahmed - 1135
المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_vote_rcapالمعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_voting_barالمعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_vote_lcap 
nansy - 338
المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_vote_rcapالمعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_voting_barالمعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_vote_lcap 
اللمبى - 328
المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_vote_rcapالمعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_voting_barالمعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_vote_lcap 
سارة سوسو - 206
المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_vote_rcapالمعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_voting_barالمعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_vote_lcap 
HERO66 - 167
المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_vote_rcapالمعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_voting_barالمعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_vote_lcap 
mounir - 157
المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_vote_rcapالمعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_voting_barالمعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_vote_lcap 
fatakat - 139
المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_vote_rcapالمعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_voting_barالمعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_vote_lcap 
دمعه حزن - 138
المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_vote_rcapالمعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_voting_barالمعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_vote_lcap 
عاشق الاحزان - 137
المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_vote_rcapالمعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_voting_barالمعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  I_vote_lcap 
شروط الاعلان

 

 المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
mounir
مشرف سابق
مشرف سابق
mounir


عدد المساهمات : 157
تاريخ التسجيل : 18/07/2010
العمر : 33
الموقع : http://moni2010.wordpress.com/

المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  Empty
مُساهمةموضوع: المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى    المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  Icon_minitimeالجمعة ديسمبر 31, 2010 1:42 pm

المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى



إن تحسين و تطوير الأداء البشرى ( الارتقاء بالأداء البشرى ) هو ذلك الحقل الذى يركز على تحسين نتائج العمل الحالى و المستقبلى بطريقة منظمة و الذى يتحقق بواسطة العاملين المنتظمين فى المؤسسة.

وعلى عكس التدريب التقليدى و الذى يركز على تدريب الأفراد العاملين , فإن تحسين و تطوير الأداء البشرى يأخذ إطارا أوسع من ذلك , بأن التغيير يتم بطريقة منظمة مدفوعا من خلال الفرص و التهديدات الخاصة بالبيئة الخارجية للمنظمة , و التركيز على العمل من خلال رسالة المؤسسة و إستراتيجياتها وأهدافها الاستراتيجية. ولذلك فإن المنظمات يجب أن تتحرك الى ماوراء التدريب إذا ما أرادو أن ينجحون فى إطلاق إبداع وإبتكار العاملين , وتحسين إنتاجيتهم , و الابقاء على تفوقهم التنافسى , و التأكيد على بناء الصف الثانى , وذلك بأن يتحركون الى ماوراء التدريب و التطوير .. الى تحسين وتطوير الأداء البشرى.

المعادلة هى : الأداء = المعارف + المهارات + الفرص + الجهد + التحفيز ( كيف يؤدى الناس أعمالهم بناء على هذه المعادلة )

أن التعريف الأساسى للأداء هو عبارة عن النتائج أو السلوك أو النشاط الذى يظهره الفرد أثناء العمل أو القيام بأى نوع من المجهود, وهو بذلك يتساوى مع مصطلح الانجاز , و هنا يمكن القول أن الأداء هو الانجاز الذى يعكس النتائج التى تترتب على السلوك الذى يقوم به الفرد فى بيئة العمل.

وفى هذا الصدد يمكن تفسير معادلة تكنولوجيا تحسين و تطوير الأداء البشرى التى تقول أن الأداء هو نتيجة طبيعية لمجموعة من العناصر التى تتلخص فى المعارف والمهارات و الفرص و الجهد والحافز الذى يدفع الشخص للأداء المتميز.

ومن هذا المنطلق , فان المنظمات المتطورة تعمل دائما على تحسين وتطوير الأداء البشرى من خلال التركيز على مكونات هذه المعادلة على مستويات مختلفة وهى مستوى المنظمة ومستوى العمل/الموظف ومستوى العملية و الاجراءات, وسوف نتناول هذه المستويات فى أجزاء لاحقة من هذا العرض.

وسوف نتناول المعانى التطبيقية لمكونات معادلة تكنولوجيا تحسين وتطوير الأداء البشرى فى هذه السطور:

* المعارف: هى تلك الحقائق المجردة , و البيانات والمعلومات النظرية التى يتم عرضها فى صورة مجردة لوصف حالة معينة أو ظرف معين , تتسم بالتفاصيل فى صورتها النهائية ولا تصف من قريب أو بعيد النواحى التطبيقية التى يمكن من خلال هذا السرد أن نصل طريقة دقيقة لتطبيق هذه المعلومات والحقائق التى تصفها المعارف والمعلومات.

وتأتى هذه المعارف فى صورة كتب أو مقالات أو مواد علمية معينة يمكن الاستفادة منها عند الرغبة فى التعرف على شئ معين فى المجالات التى نعمل بها أو نراها حقيقة أمام أعننا.

و لاشك أن المعارف لها أهمية قصوى للوصف المجرد والتعرف على شئ معين.

* المهارات: تعرف المهارات بأنها ذلك الفن الذى يمكننا من تطبيق المعارف والمعلومات بطريقة تمكننا من الاستفادة الكاملة من عمليات التحسين والتطوير للأداء البشرى.

* الفرص: تعنى الفرص فى هذه المعادلة أن هناك فرصة للتحسين والتطوير للأداء بنسبة عالية عندما يتم تحقيق الأداء البشرى طبقا للأداء االمعيارى وعندها يمكن تحقيق قدرا عاليا و متميزا من المنافسة وتحقيق الأهداف بكل فاعلية واقتدار.

وعند تطبيق تكنولوجيا تحسين وتطوير الأداء البشرى فى المنظمة بهدف " ليس فقط " لحل مشكلة تتعلق بالأداء البشرى , ولكن أيضا فى الأوضاع والظروف العادية والتى يتم فيها اجراء عمليات التحليل بهدف تحقيق التحسين والتطوير المستمر كفرصة متاحة لعمليات التحسين و التطوير المستمر للأداء فى بيئة العمل , فان هناك أيضا فرصا سانحة تظهر حينئذ لاجراء عمليات التطوير والتحسين للأداء البشرى باستمرار.

* الجهد: يعرف الجهد بأنه ذلك السلوك و الحركة التى يظهرها الفرد أثنا محاولته أداء عمل أو مهمة ما. ويقال أن هذا الشخص بذل مجهودا مضاعفا أو مجهودا متميزا لأداء عمل ما , أى أنه قام بكل مايمكن القيام به لانجاز عمل ما.

ومن هذا المنطلق, فان الجهد هو الأداة التى بظهرها و يقوم بها الشخص لانجاز العمل المكلف به بالجودة المطلوبة.

* التحفيز ( الحوافز ): التحفيز هو مجموعة الدوافع التي تدفعنا لعمل شيء ما . والناجحون يتحفزون لأداء عمل ما يعتقدون أنه أكثر ارتباطاً بمصلحة مؤسستهم مما يجعله يقودهم إلى إنجازات عظيمة و أعمال متميزة و كبيرة.

ولو نظرنا إلى عملية التحفيز من وجهة نظر إدارية فمن المهم جدا أن ندرك الحقيقة التالية : وهي أنك لا تستطيع أن تحفز الآخرين ، ولكنك تستطيع فقط أن تؤثر على ما يحفزهم .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
mounir
مشرف سابق
مشرف سابق
mounir


عدد المساهمات : 157
تاريخ التسجيل : 18/07/2010
العمر : 33
الموقع : http://moni2010.wordpress.com/

المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  Empty
مُساهمةموضوع: المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى    المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  Icon_minitimeالجمعة ديسمبر 31, 2010 1:43 pm

المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  Links
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
mounir
مشرف سابق
مشرف سابق
mounir


عدد المساهمات : 157
تاريخ التسجيل : 18/07/2010
العمر : 33
الموقع : http://moni2010.wordpress.com/

المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  Empty
مُساهمةموضوع: رد: المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى    المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  Icon_minitimeالجمعة ديسمبر 31, 2010 1:44 pm

المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى  555_2
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات حب الجنه :: التنميه البشريه :: التخطيط-
انتقل الى: